Проекты

На сегодняшний день, процессы управления компетенциями сотрудников во многих компаниях сведены к тому, что кадровые службы проверяя документы об образовании (дипломы, свидетельства, удостоверения, протоколы об аттестации) работника на соответствие требований к занимаемой должности, находят в них так называемые «разрывы», которые затем устраняются путем направления работника на получение дополнительного образования. Отметим, что зачастую, этот процесс, как эстафетная палочка, переходит в другое подразделение компании, которое отвечает за обучение работников, причем переходит в формате «как есть», т.е., какой именно документ нужен, чтобы закрыть «брешь» в личном деле работника, но не идёт запрос на компетенцию, либо, на её уровень.

Конечно, во многом, эта модель вполне жизнеспособна, ведь работник обучен, сведения о документе об образовании лежат в отделе кадров и теперь технически всё соответствует предъявляемым требованиям к работнику… Но есть ли от этого экономический или производственный эффект для самого предприятия? И какую цену руководители и собственники компании должны платить за труд, формально соответствующего своим компетенциям, работника?

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Центр профессиональной подготовки кадров» (далее — АНО ДПО ЦППК) в течение всего периода своей деятельности ставит во главу угла применение инновационных подходов и методик при обучении и проверке знаний персонала своих Заказчиков.

На наш взгляд, эти подходы должны быть взаимосвязаны и запрос должен иметь более широкий угол зрения, в котором будет место не только формальным требованиям к документам об образовании или дополнительном обучении, но и вопросам производственной безопасности, которая наряду с себестоимостью, производительностью труда, качеству работ и отношениями между работниками является важнейшей составляющей деятельности любой компании.

Исходя из кейсов, наработанных нашей компанией в процессе взаимодействия с крупными корпоративными Заказчиками, был разработан и реализован программный продукт Автоматизированная информационная система «Компетенция» (далее — АИС Компетенция), который соответствует современным вызовам, стоящим перед службой управления персоналом, службой качества, службой корпоративной безопасности и др. любой крупной компании.

АИС Компетенция, выполняет роль цифровой платформы, связывающей между собой запросы блока кадров и блока обучения, что позволяет дополнить оба этих блока цифровыми сервисами, позволяющими эффективно организовать процесс контроля и управления компетенциями работников, в том числе, и работников подрядных организаций.