Специалист по управлению персоналом
Код программы:
000000614
Длительность:
256 акад. час
Форма обучения:
Дистанционно, Очно
Кому подойдет этот курс
- студентам и выпускникам, интересующимся управлением персоналом
- работникам, занимающимся управлением персоналом и желающим улучшить навыки
- менеджерам, стремящимся эффективно управлять персоналом в организации
- предпринимателям, желающим создать и поддерживать эффективные команды
- людям, желающим перейти в область управления персоналом.
Обучение в ЦПК - это:
Очное обучение проходит под руководством опытных преподавателей, в современных учебных аудиториях, оснащенных необходимыми техническими средствами для проведения лекций и практических занятий.
Раздаточные материалы
Все материалы остаются у вас, оплачивать их дополнительно не нужно
Практикующие преподаватели
Все преподаватели имеют реальный опыт работы, а значит вы получаете только релевантные знания которые можно использовать на практике сразу
Комфортные аудитории
Просторные аудитории с кондиционером, кулер
Получите документы удобным способом
Вам не придется ехать в наш офис лично. Мы можем прислать документы по почте.
Оплачивайте онлайн
Выбирайте программы, добавляйтк в корзину, оплачивайте все разом онлайн через личный кабинет.
Без отрыва от работы
Больше не нужно отправлять сотрудников в командировки. Они могут пройти обучение дистанционно
Заочное обучение проходит под руководством опытных преподавателей, в современных учебных аудиториях, оснащенных необходимыми техническими средствами для проведения лекций и практических занятий.
Комфортные аудитории
Просторные аудитории с кондиционером, кулер
Практикующие преподаватели
Все преподаватели имеют реальный опыт работы, а значит вы получаете только релевантные знания которые можно использовать на практике сразу
Оплачивайте онлайн
Выбирайте программы, добавляйтк в корзину, оплачивайте все разом онлайн через личный кабинет.
Раздаточные материалы
Все материалы остаются у вас, оплачивать их дополнительно не нужно
Индивидуальный график обучения
Если не подходят групповые занятия, то Вы всегда можете выбрать обучение по индивидуальному графику
Без отрыва от работы
Больше не нужно отправлять сотрудников в командировки. Они могут пройти обучение дистанционно
Дистанционное обучение проходит под руководством опытных преподавателей, в современных учебных аудиториях, оснащенных необходимыми техническими средствами для проведения лекций и практических занятий.
Без отрыва от работы
Больше не нужно отправлять сотрудников в командировки. Они могут пройти обучение дистанционно
Индивидуальный график обучения
Если не подходят групповые занятия, то Вы всегда можете выбрать обучение по индивидуальному графику
Раздаточные материалы
Все материалы остаются у вас, оплачивать их дополнительно не нужно
Оплачивайте онлайн
Выбирайте программы, добавляйтк в корзину, оплачивайте все разом онлайн через личный кабинет.
Комфортные аудитории
Просторные аудитории с кондиционером, кулер
Практикующие преподаватели
Все преподаватели имеют реальный опыт работы, а значит вы получаете только релевантные знания которые можно использовать на практике сразу
Что нужно для поступления
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, магистра, специалиста) или диплом о среднем профессиональном образовании
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство
- Справку с места учебы студентов, проходящих бучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости)
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)
- СНИЛС
Этапы обучения
-
Заполнение заявкиРегистрируетесь в электронной системе дистанционного обучения через сайт и заполняете форму заявки на обучение одного или нескольких человек.
-
Отправка документов на ваш e-mailПолучаете на электронную почту договор, счет, логин и пароль для доступа к учебным материалам по выбранному курсу (при очном обучении - согласованный график обучения)
-
Оплата обученияОплачиваете обучение прямо на сайте банковской картой без комиссии или безналичным банковским переводом в любом банке.
-
Обучение и тестированиеИзучаете учебные материалы (лекции, презентации, видеоуроки), сдаете экзаменационный тест.
-
Получение документа уставновленного образцаПолучаете документ установленного образца (диплом профессиональной переподготовки), который входит в реестр ФИС ФРДО, протокол проверки знаний и полный комплект оригиналов документов заказным письмом или курьерской доставкой, копии по электронной почте.
Содержание курса
Модуль 1. Трудовое право- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
- Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
- Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
- Оплата и нормирование труда.
- Гарантии и компенсации.
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- Ученический договор.
- 1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- Функции кадровой службы организации.
- Кадровая политика.
- Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
- Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
- Пошаговая процедура оформления приема на работу
- Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
- Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
- Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
- Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
- Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала.
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности.
- Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности).
- Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
- Источники обеспечения организации кадрами.
- Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
- Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности.
- Адаптация сотрудников.
- Мотивация сотрудников.
- Требования к составлению номенклатур дел.
- Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения
- Экспертиза ценности документов в организации
- Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.
- Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
- Введение.
- Кадровый учёт.
- Управление персоналом.
- Политика управления персоналом и социальная политика организации.
- Основы управления социальным развитием организации.
- Разработка корпоративной культуры и социальной политики.
- Разработка корпоративных социальных программ.
- Формирование и проведение социальной политики и социальных программ.
- Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности.
- Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями.
- Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.
- Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций.
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
- Основы профессиональной ориентации.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала.
- Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала.
- Методология обучения.
- Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ.
- Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала.
- Методы адаптации и стажировок.
- Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок.
- Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала.
- Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала.
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала.
- Методика измерения эффективности обучения.
- Бизнес–кейс: Выбор видов обучения для конкретного сотрудника.
- Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций.
- Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала.
- Порядок и технология проведения аттестации.
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала.
- Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.
- Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда.
- Методы нормирования труда.
- Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.
- Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала.
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала.
- Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов.
- Методы определения численности работников.
- Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда.
- Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала.
- Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала.
- Модуль 9. Итоговая аттестационная работа
- Итоговая аттестация (экзамен)
Выдаваемый документ
80 000+ выпускников
Отзывы
Хороший обучающий центр, доступно все объясняют, персональный подход к каждому. Спасибо за проффесионализм.
Показать весь отзыв
Находится напротив остановки Октябрьская революция(можно доехать на автобусе) на ресепшене очень вежливые приветливые девушки. Сайт хорошо работает. На курсе пожарная безопасность преподаватель Любовь Анатольевна с хорошей дикцией отразила все последние изменения законодательства в области пожарной безопасности. Бухгалтерия быстро проводит акты свёрток. В общем нравится.
Показать весь отзыв
Случайно попала на МК по оказанию первой мед помощи в ЦППК. Преподаватель Рамис Зимфирович все доступно объяснил, показал, держал внимание зала до конца. Час тренинга пролетел незаметно. После теоретической части была практика, в ходе которой я 3 раза убила Гошу( тренажёр) , но это уже мой косяк
Показать весь отзыв
Все понравилось! Прошла обучение по высоте. Рамису Земфировичу, благодарность. Преподаватель грамотный, объясняет интересно и понятно...
Показать весь отзыв
Проходил обучение с последующей аттестацией в области Г 1.1. После успешного прохождения обучения, выручила подготовка и далее выполнение успешной аттестацию. Профессиональные преподаватели. Все отлично!
Показать весь отзыв
Компании, в которых работают наши выпускники
Частые вопросы
Где ознакомиться с перечнем программ?
Перейдите по ссылке https://docppk.ru/education/da629606-d29e-11e8-b92a-3085a9a859ee/
Какие есть виды обучения?
Общее образование - вид образования, который направлен на развитие личности и приобретение в процессе освоения основных общеобразовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для жизни человека в обществе, осознанного выбора профессии и получения профессионального образования;
Профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности;
Профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий);
Дополнительное образование - вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования;
На базе какого образования можно пройти обучение в Центре?
По программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки допускаются:
- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование
По программам профессионального обучения (по рабочим специальностям) требований к образованию не предъявляется.
По программам краткосрочного обучения требований к образованию не предъявляется.
Чем отличается профессиональная переподготовка от повышения квалификации?
Повышение квалификации направлено на обновление, совершенствование профессиональных знаний и навыков. Оно помогает перейти на более высокий уровень выполнения должностных обязанностей. По окончанию обучения выдается удостоверение.
Профессиональная переподготовка нацелена на приобретение дополнительных компетенций, которые помогают получить новую квалификацию или профессию. По окончанию обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением новой квалификации.
Что делать, если я не нашел нужную мне программу?
Позвонить по телефонам:
+7 (800) 700-11-52; 8(347) 220-96-90 или написать Ваш вопрос НА ЭЛ. ПОЧТУ 2511152@mail.ru
Возможно ли выбрать удобный график обучения?
Да, возможно. Можно согласовать индивидуальный график обучения.
Возможно ли индивидуальное обучение?
Да, возможно
Помогаете ли с трудоустройством?
Во время обучения отправляем на стажировку на предприятия.
После стажировки по согласованию сторон возможно трудоустройство
Есть ли рассрочка на обучение?
Действует рассрочка на весь период обучения
С какой частотой вы проводите обучение?
Обучение еженедельно: (краткосрочное, повышение квалификации);
Первый и третий понедельник ежемесячно: (профессиональная переподготовка, профессиональное обучение)
Рекомендованные курсы
Директор по персоналу
15 600 ₽ 12 000 ₽ ПодробнееСпециалист по маркетингу
15 600 ₽ 12 000 ₽ Подробнее
Подпишитесь на рассылку
Мы постоянно публикуем новую и интересную информацию, акции и специальные предложения для наших клиентов по подписке
